和谐有序的劳动关系，事关广大劳动者和企业切身利益，事关经济发展与社会稳定。习近平总书记始终十分关心广大劳动者，强调要加强劳动者权益保障。2024年，道外区法院党组，认真贯彻习近平总书记要求，聚心聚力聚智推进劳动者权益保障工作，确保劳动者“劳有所得”“劳有法依”，增强了劳动者的获得感、幸福感、安全感，为广大劳动者撑起头顶法治“蓝天”。
守牢劳动者权益保障“主阵地”
这一年，我们聚焦劳动者急难愁盼，切实加强立审执衔接，着力打造劳动者维权快速“反应堆”，努力实现化解劳动纠纷的“聚变”效应。建立“劳动者维权绿色通道”，创新推出“薪”事“码”上办，专班推进“根治欠薪”专项行动，做实劳动争议实质化解、案结事了，案件质效齐升。一年来，审结劳动争议案件396件，案件平均审理55.62天，同比缩短29.63天，服判息诉率持续向好。其中，审结欠薪纠纷案件213件，为劳动者追回薪资681.81余万元，薪”事“码”上办经验做法被黑龙江省优化营商环境劳动力工作专班工作参考刊发推介，多家市级媒体予以宣传报道。执结劳动争议657件，执行到位金额1191.52万元。
用实劳动者权益保障“朋友圈”
这一年，我们着眼劳动争议社会治理，切实加强与有关方面协调联动，做好诉调对接“助推器”，推动党委领导、政府负责、社会协同、法治保障的劳动纠纷综合治理体系实质化运行，努力实现“九龙治水”的合力作用。切实推动诉调对接的“调”向前延伸，会同区人力资源和社会保障局、区总工会制定出台《道外区劳动人事争议“总对总”在线诉调对接会商制度》，区劳动仲裁委员会诉前调解劳动争议案件370余件。积极争取区委统战部支持，与区工商联、区司法局、区人力资源和社会保障局联合印发《关于建立道外商业纠纷多元化解联盟的工作方案》，将劳动纠纷纳入化解商业纠纷的重点范围，拓宽劳动纠纷解决渠道，区工商联立足职能优势，调解会员企业劳动争议案件19件，涉劳动者资金权益75.8万元。
做好劳动者权益保障“传声筒”
这一年，我们致力劳动争议源头预防，切实加强法治宣传，依托“法润老道外”工作品牌，广泛传播劳动者权益保障“好声音”、传递“劳有法依”正能量，努力实现“良法善治”的法治效果。充分利用“普法快递”“与法同行”等法治宣传板块，发布劳动者权益保障案例8期，被省市法院和22家媒体转发报道。推进“劳有法依”进社区（村）、进法官驿站，针对“互联网+”平台经济新业态下劳动关系的认定问题，及时推送法律法规和典型案例。常态开展企业用工“法治体检”，深入企业宣传民法典、劳动法等法律法规，切实增强企业用工法治意识、规范用工行为。
